企業(yè)要發(fā)展壯大，有一支高素質(zhì)的人才隊伍十分重要。金松集團著(zhù)力實(shí)施“人才強企”戰略，通過(guò)“請進(jìn)來(lái)、走出去”等途徑，為員工搭建學(xué)習成長(cháng)的平臺，干事創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍讓企業(yè)充滿(mǎn)生機和活力。
前不久，一場(chǎng)以公文寫(xiě)作、處理為主要內容的培訓會(huì )在金松集團如期舉行。這次培訓邀請了市政府辦秘書(shū)科黃鵬飛同志授課，他從“我市公文處理的現狀、常用公文的寫(xiě)法”等五個(gè)方面作了深入細致地輔導，讓集團公司青年員工獲益匪淺。
在金松集團，每周一次的中層干部培訓會(huì )已形成慣例。這樣的培訓則由集團公司董事長(cháng)陳德貴、總經(jīng)理黃偉親自授課，帶領(lǐng)大家學(xué)習相關(guān)政策法規和企業(yè)管理知識，分析集團公司發(fā)展現狀和面臨的形勢，增強管理團隊的責任感，提升執行力。
入職培訓也是集團公司新進(jìn)員工的“必修課”。每有新員工入職，集團公司綜合辦公室和人力資源部都會(huì )精心準備課件，圍繞企業(yè)發(fā)展概況、主要職能、相關(guān)制度和禮儀規范等內容進(jìn)行系統講解，讓新員工盡快熟悉工作流程，融入企業(yè)團隊。
為鍛造一支懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理的國企鐵軍，金松集團堅持把人才培養和能力建設放在首位，大力推進(jìn)高層提升計劃、中層培養計劃和青年成長(cháng)計劃“三大培訓工程”，以學(xué)習提升能力、再造本領(lǐng)；此外，集團公司還通過(guò)開(kāi)展內部交流、外出考察、專(zhuān)家授課、名校深造和掛職鍛煉等途徑，引導形成靜心學(xué)習、積極進(jìn)取的良好氛圍。
